метрики
Как оценить человека за 5 минут?
Раньше HR-специалистам требовался как минимум час, чтобы понять кандидата. Светлана Иванова в своей книге «Как оценить человека за час?» подробно разбирала методики оценки, но сегодня технологии ушли далеко вперед. Теперь искусственный интеллект делает это за 5 минут — без стресса для соискателя и лишних затрат времени для работодателя.

Наш AI HR-ассистент Мария анализирует ключевые метрики личности, помогая быстро определить, подходит ли кандидат вашей компании. Как это работает?

Какие метрики мы оцениваем?

1. Качественные метрики
Эти параметры помогают понять мотивацию, ценности и предпочтения человека.
  • Мотиваторы — что вдохновляет человека работать лучше (деньги, признание, развитие).
  • Локус контроля — считает ли он, что сам управляет своей жизнью (внутренний локус) или винит обстоятельства (внешний).
  • Предпочтения по коллективу — комфортнее работать в дружной команде или в конкурентной среде?
  • Предпочтения по руководителю — нужен жесткий контроль или свобода действий?

2. Количественные метрики
Эти параметры измеряются по шкале от 1 до 5 и показывают, какая сторона личности доминирует.

Метрика

Описание

Шкала оценки (1-5)

Процессы vs. Результаты

Ориентирован на выполнение задач или на итоговый результат?

1 - Крайняя ориентация на процессы

3 - Баланс процессов и результатов

5 - Крайняя ориентация на результаты

Одиночка vs. Командный игрок

Любит работать один или в группе?

1 - Ярко выраженный одиночка

3 - В равной степени комфортно в обоих форматах

5 - Ярко выраженный командный игрок

Окружение vs. Содержание

Важна ли ему суть работы или атмосфера в коллективе?

1 - Крайняя ориентация на окружение

3 - Баланс содержания и окружения

5 - Крайняя ориентация на содержание работы

Пассивность vs. Активность

Сам проявляет инициативу или ждет указаний?

1 - Ярко выраженная пассивность

3 - Умеренная активность

5 - Ярко выраженная инициативность

Различие vs. Сходство

Видит в людях общее или акцентирует внимание на различиях?

1 - Акцент на различиях

3 - Видит и сходства, и различия

5 - Акцент на сходствах

Позитивность мышления

Как формулирует цели: через стремление к успеху или избегание проблем?

1 - Фокусируется на проблемах ("избежать ошибок")

3 - Сочетает оба подхода

5 - Фокусируется на возможностях ("достичь успеха")

Тип референции

Оценивает себя сам или зависит от мнения других?

1 - Полная внешняя референция

3 - Смешанный тип

5 - Полная внутренняя референция

Процедуры vs. Возможности

Предпочитает стабильность или любит инновации?

1 - Крайний консерватор (процедуры)

3 - Баланс подходов

5 - Яркий новатор (возможности)


Шкала позволяет наглядно оценить степень выраженности каждой характеристики у кандидата, где:
  • 1 и 5 - крайние значения
  • 3 - сбалансированное состояние
  • 2 и 4 - умеренные проявления в ту или иную сторону

Как AI HR-ассистент Мария ставит оценки?

Наш алгоритм анализирует ответы кандидата и рассчитывает точные коэффициенты по каждой метрике. Например, если человек в 80% случаев говорит о результатах, а не о процессе, он получит 4 баллов по шкале «Процессы vs. Результаты».

Почему это эффективнее традиционного собеседования?

Объективность — ИИ исключает человеческие предубеждения.
Скорость — оценка за 5 минут вместо часа.
Глубина анализа — 12 ключевых параметров против интуитивных догадок.

Попробуйте Марию бесплатно!

Наш AI-ассистент уже помогает компаниям находить идеальных сотрудников. Хотите оценить кандидата за 5 минут? Напишите нам