Подбор персонала — это боль многих компаний. Долгие поиски, неподходящие кандидаты, потеря времени и денег. Но что, если можно не просто ускорить процесс, но и сразу находить лучших специалистов?

В этой статье HRBP Мария Смит расскажет, как с помощью HR-ассистента Марии она закрыла сложную вакансию senior backend-разработчика за 2 недели, хотя это вакансия была открыта уже полгода.

Хотите так же? Узнайте, как HR-ассистент Мария может помочь вашему бизнесу

"Когда я пришла в компанию, подбор персонала был типичным: долгим и неэффективным"

— Мария, с какими проблемами вы столкнулись?
"Всё работало по стандартной схеме: вакансию выложили на hh.ru и пассивно ждали откликов. За полгода нашли всего несколько кандидатов, и ни один не подошел. HR говорили: 'Рынок пустой, специалистов нет'. Но я знала — проблема не в рынке, а в подходе."

— Что вы изменили?
"Во-первых, перестали надеяться только на hh. Мы запустили рекламу вакансии в соцсетях и IT-чатах за 15 000 ₽. Во-вторых, подключили HR-ассистента Марию, чтобы она моментально обрабатывала отклики, делала быстрый скрининг, давала тестовое задание и проверяла soft skills, . Это сэкономило мне кучу времени — не нужно было лично общаться с каждым."

"Результаты превзошли ожидания"

— Сколько откликов вы получили?
"Около 100, и 70% из них были целевыми! На hh обычно 70% откликов — это случайные люди, которые даже не читают описание вакансии. А здесь — реальные разработчики, которые заинтересованы в работе."

— Как быстро удалось закрыть вакансию?
"За 2 недели! Раньше на это уходило месяца два. Мария автоматически отсеивала неподходящих, а мне оставалось только работать с сильными кандидатами. В итоге мы нашли нужного специалиста, который до сих пор работает в компании."

— Что было самым важным в этом подходе?
"Скорость. Когда кандидат получает ответ не через неделю, а через час, он сразу чувствует уважение к себе. И конечно, автоматизация — я больше не тратила время на рутину."

Заключение от Марии Смит, HR-директора компании

"Раньше мы тратили месяцы на поиск нужных людей, а теперь закрываем вакансии за дни. HR-ассистент Мария не просто ускорила процесс — она изменила сам подход к подбору. Больше никакой рутины и никакого 'кадрового голода', через соцсети с Марией можно быстро найти почти любого. Попробуйте — и вы удивитесь, сколько времени и нервов можно сэкономить!"

Готовы ускорить подбор в 5 раз? Попробуйте HR-ассистента бесплатно