Каждый час CEO, потраченный на рутинные собеседования — это украденное время у бизнеса. Георгий Ушаков, СEO SOFTlab, нашёл способ вернуть себе 20 рабочих часов в неделю, вдвое сократив время подбора без потери качества.

"Мой HR-менеджер 6 месяцев имитировал работу, потом я сам стал заложником собеседований"

— Георгий, в чём была главная проблема?
"Когда я понял, что на нятый мной HR полгода работы не построил никой системы побора, то я решил его уволить и взять эту работу на себя. В итоге каждую неделю я как CEO тратил 20 часов на однотипные первичные интервью, объясняя 50 раз подряд одно и то же о компании. Я проводил и первычиные HR-интервью и конечные собеседования."

— Как вы вырвались из этого круга?
"Всё изменилось, когда мы стали направлять кандидатов в HR-ассистент Марию. Теперь соискатели сразу получают чёткие вопросы, видео о компании, требования по тестовому. Я вижу только тех, кто действительно готов работать, а не спорить."

"Сейчас я трачу на собеседования ровно в 2 раза меньше времени"

— Какие изменения вы заметили?
Мария отбирает 7-8 технически подходящих специалистов, отправляет их на техническое интервью, я общаюсь только с 2-3на финальном этапе. Качество подбора выросло, а моё участие сократилось до стратегических решений."

— Что самое ценное в новом подходе?
"Автоматизация рутины, естественный отбор мотивированных специалистов, чёткие требования с первого контакта, фокус на качестве вместо количества. И главное — я наконец могу заниматься развитием бизнеса, а не кадровым администрированием."

Итог от Георгия Ушакова:
"Мы не просто ускорили подбор — мы принципиально изменили его качество. Теперь 30% собеседований со мной заканчиваются наймом, а я вернул себе 20 часов в неделю, которые стоят для бизнеса более $5000 ежемесячно."

Верните своё время — автоматизируйте подбор уже сегодня